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防爆電器如何高效招聘技術人員
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| 發布時間：
2017/4/10 |
就我們在紙媒上做技術工作廣告的經驗來看，紙媒廣告應該盡量少做，只有當防爆電器公司有大量空缺職位需要填補時，尤其是當數量大到了可以開一場招聘會(也許和周邊的一場技術會議活動關聯起來更好)的程度時，才適合做紙媒廣告，這時的廣告焦點可以集中在如何吸引候選人去參與招聘會的事情上。
如果有足夠的時間，那么提高招聘預算效率的一個辦法，可以是分層嘗試。在招聘開始兩周前，就通知員工可以介紹候選人(并且你可以在這段初始時期里提高推薦獎金，這樣就可能節省接下來的步驟的開支)。在這段時間中，看看你自己能否從自己以前的員工和同事的關系網絡中找到一些候選人。
兩周之后，把招聘工作移交給內部的招聘人員；如果他們做得好，那么你需要閱讀的簡歷數量將可以提升4倍甚至10倍。
如果仍然沒有找到理想的候選人，接下來可以到南通人才招聘網這種價格便宜的本地分類網絡上和諸如濠濱論壇這樣的免費軟件工作論壇上打廣告。你的簡歷閱讀列表會再一次增大。接著還可以考慮智聯招聘和大型的商業收費論壇。
最后，若還是不行，再去找尋幾個獵頭來應急。如果他們很優秀，那么你的簡歷列表會少量增加一些，但是這些候選人都會是非常完美的。而你則會欠獵頭一大筆傭金。(如果你的單位有很多錢，時間卻很少，那么可以直接從本防爆電器公司員工推薦起跳過中間的步驟，直接尋找獵頭。)如果你發現合作的獵頭并不能“獵取”到你所需要的候選人(他不停地給你發送不合適的簡歷)，那就應當退掉這個獵頭。你的時間太寶貴了。
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