關鍵事件 | 學員職責 | 支持人員 職責 | 相關制度與規范 | 工具 |
秉后考試 | 參加課后考試,并根據參考答案自行評卷 | 授課教師或咨詢顧問,開發課程配套測試試題及參考答案 | 結合企業實際制定相關制度與規范
| 課程配套測試試題及參考答案 |
再培訓
| 依據課程大綱,對課程內容進行消化和總結,并備課,以相同的課題對直接主管、同事實施培訓 | 學員的直接主管和同事,吸收和學習課程的相關知識和技能,評價相關知識或技能在工作中推廣和應用的價值,并說明自己對轉化所能提供的支持 | 結合企業實際制定相關制度與規范
| 培訓轉化支持承諾書
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制定轉化行動計劃
| 通過步驟1和步驟2,進一步深化理繁捆關的知識和技能,并結合直接主管和同事對轉化的評估和支持,制定轉化行動計劃,并抄送直接主管、同事以及人力資源部 | 學員的直接主管、同事、人力資源部,仔細閱讀轉化行動計劃,明確自己在轉化中的職責
| 結合企業實際制定本關制度與規范
| 轉化行動計劃
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執行轉化計劃 | 執行行動計劃,從自己行動中學習,發現自己的潛能
| 學員的直接主管、同事、人力資源部,仔細閱讀轉化行動計劃,根據計劃相應地調整自己的支持和輔助方法及措施 | 結合企業實際制定相關制度與規范
| 轉化推進行動計劃
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轉化效果終評 | 達到轉化預算時間后,對轉化效果進行全面評估 | 學員的直接主管、同事、人力資源部,參與培訓轉化效果的終評 | 結合企業實際制定相關制度與規范 | 轉化效果360度終評表 |