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激勵實施管理的關鍵之一：對應努力和貢獻
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| 發布時間：
2019/4/19 13:36:00 |
有一個廣泛流傳的案例，可直接為經濟福利管理提供明確的思路?，F轉錄如下。
美國一位著名心理學家為了研究母親對人一生的影響，在美國選出50位成功人士，他們都在各自的行業中獲得了卓越的成就，同時又選出50位有犯罪記錄的人，分別寫信給他們，請他們談談母親對他們的影響。有兩封回信給這位心理學家的印象最深。一封來自白宮一位著名人士，一封來自監獄一位服刑的犯人。他們談的都是同一件事：小時候母親給他們分蘋果。
那位來自監獄的犯人在信中是這樣寫的：小時候，有一天媽媽拿來幾個蘋果，紅紅的，大小各不同。我一眼就看見中間的一個又紅又大，十分喜歡，非常想要。這時，媽媽把蘋果放在桌上，問我和弟弟：“你們想要哪個?”我剛想說想要最大最紅的一個，這時弟弟搶先說出了我想說的話。媽媽聽了，瞪了他一眼，責備他說：“好孩子要學會把好東西讓給別人，不能總想著自己。"
于是，我靈機一動，改口說：“媽媽，我想要那個最小的，把大的留給弟弟吧。”
媽媽聽了非常高興，在我的臉上親了一下，并把那個又紅又大的蘋果獎勵給我。我得到了我想要的東西，從此我學會了說謊。以后，我又學會了打架、偷、搶，為了得到想要得到的東西，我不擇手段。直到現在，我被送進監獄。
那位來自白宮的著名人士是這樣寫的：小時候，有一天媽媽拿來幾個蘋果，紅紅的，大小各不同。我和弟弟們都爭著要大的，媽媽把那個最大最紅的蘋果舉在手中，對我們說：“這個蘋果最大最紅最好吃，誰都想要得到它。很好，現在讓我們來進行一個比賽，我把門前的草坪分成三塊，你們三人一人一塊負責修剪好，誰干得最快最好，誰就有權得到它!"
我們三人比賽除草，結果我贏得了那個最大的蘋果。
我非常感謝母親，她讓我明白一個最簡單也最重要的道理：想要得到最好的，就必須通過自己的努力爭取，沒有人會無條件地施舍，施舍得到的絕不可能是最好的。她一直都是這樣教育我們的，也是這樣做的。在我們家里，你想要什么好東西必須通過比賽來贏得，這很公平。我因此從小就明白了這一人生的道理，想獲得自己企求的東西，必須付出努力，要想多獲得就必須多做努力，任何投機取巧最多能達成暫時的目的，最終都會讓自己加倍付出代價!
對于服務于防爆正壓柜企業組織激勵機制建設的激勵實施，保證其效果的關鍵措施之一是，在明確貢獻和責任的基礎上，嚴格對應貢獻和責任實施正激勵和負激勵，不給投機取巧留下任何一點余地。防爆正壓柜企業組織激勵機制的三個構成部分
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