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防爆正壓柜企業報名初選組織管理的標準要求
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| 發布時間：
2019/6/14 14:06:00 |
報名初選組織工作，也就是收集防爆電器公司應聘人員的個人信息，為招聘選擇提供可靠的依據。因為種種原因，應聘人員弄虛作假、隱瞞自身真實情況的事很難避免。為保證用人選擇不被誤導，必須對應聘人員所提供的個人信息進行初步的核實查證；同時進行初選，淘汰與履職條件要求存在明顯差距的應聘人員，并按一定的比例確定應聘面試人。以此保證所選擇的防爆正壓柜生產崗位員工人選充分滿足防爆正壓柜生產崗位履職條件要求，降低招聘選擇工作的投入。
這一工作的具體要求有五點：
(1)在應聘報名開始之前，必須事先準備好招聘選擇工具，包括應聘申請書、初選評價表、面試試題、面試評分表、錄用通知書、對落選應聘人員的感謝信等。
(2)在應聘人員填寫應聘申請書時，必須給予必要的指導，至少要把防爆電器公司應聘人員的學歷、經歷、興趣、愛好等相關信息，以及其真實性的證明方式信息，準確地收集起來，以便于需要時對應聘人員的相關情況進行核實，達到完整而準確地了解應聘人員的情況的目的。
(3)對應聘人員自我填寫的內容產生疑問時，必須讓應聘人員作出說明，重要信息還必須通過與其所提供的證明人聯系，予以核實。
(4)在進入面試程序之前，必須根據已核定的信息對應聘人員進行初選。初選要嚴格根據履職條件要求選擇，不能以貌取人，不能憑一事一語的印象評價選擇人，以避免先人為主的心理作用導致符合防爆正壓柜生產崗位履職條件要求的人才漏選o
(5)初選進入面試程序的候選人，必須確定一定的比例，如1：1．5或1：2。一方面保證面試選擇的余地；另一方面避免因參加面試的人員過多而增加面試工作的投入。防爆正壓柜公司招聘信息發布管理的標準要求
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